第四十七期【就业先锋】 2025届毕业生黄鑫杰：行远自迩，笃志不倦

    一、个人简介：

黄鑫杰，男，哈尔滨理工大学荣成学院21级机械电子工程专业本科生。现已签约至烟台杰瑞有限公司，任职售后服务工程师。

在大学期间，我多次参加竞赛，包括大创和数学建模，尤其是大创玻璃污渍清除设备，获得省级结题，并且成功在《科技新时代》期刊发表一篇学术文章。大一和大二暑假期间积极前往企业实习，在北京某眸视科技有限公司实习期间，参与燃气机器人的装配，在公司实地采集127组实习数据，协助完成故障诊断方案，深化了对机器人理论的实际应用认知。同时注重技术前沿跟踪，自主完成基于SolidWorks三维建模研究；在北京风向飙有限公司实习期间，学习了发动机的基本原理，同时掌握了车辆的基本组成、轮胎动平衡等知识，进一步加深了专业知识的学习，丰富了个人技能，这使我在工作面试环节展现出极强的竞争力。大三期间准备研究生考试，虽考研失利，但我并没有因此放弃，而是积极调整心态，参加2025年春季企业招聘，并且在投了数十家企业后最终与烟台杰瑞公司签约。

二、就业分享：

作为一名即将毕业的机械工程专业学生，我很荣幸通过校园招聘签约烟台杰瑞集团售后服务工程师岗位。回顾求职历程，这段经历不仅是专业能力的实践检验，更是职业素养的全面提升过程。

面对就业选择，我采取系统化求职策略：首先完成装备制造行业深度调研，通过分析35份行业报告、访谈7位从业人员，确立杰瑞集团作为首选目标。该企业在油气装备领域拥有312项发明专利，其“制造+服务”创新模式与我国高端装备发展战略高度契合。针对研发岗位需求，制作突出技术能力、项目成果与企业认知的三维简历。其中，通过量化分析，AGV项目显著提升了分拣效率，提升幅度达17%等技术指标，并附页阐述对压裂设备技术路线的改进建议，使简历在187份同类申请中脱颖而出。面试准备阶段，我系统研究了企业近三年技术发展白皮书，针对“传统能源装备智能化转型”等议题准备解决方案。在终面技术答辩环节，提出的渐进式智能化改造路径获得专家评审组认可，最终在42名候选人中以前三名的成绩获得录用。

本次求职经历有三点经验供大家参考：

（一）建立动态能力提升机制。

自大二起创建《职业能力发展台账》，定期对照岗位需求进行查漏补缺，当发现有限元分析能力欠缺时，通过专项培训完成变速箱箱体强度分析项目，及时补足技术短板。

（二）构建多维资源支持体系。

有效整合学校大学生就业服务中心、校友资源及行业社交平台，获取5位企业技术专家的实践指导，参与3场行业技术论坛，持续更新行业认知。

（三）实施量化过程管理。

通过录音复盘发现逻辑表达缺陷，针对性参加4场模拟面试训练，使面试通过率从初期12%提升至后期41%。这些方法为同龄人就业提供了可复制的实践路径。

三、毕业寄语

始于金秋，终于盛夏，这个夏天，期待与不舍交织，毕业，我们不说再见。