第五十二期【就业先锋】 2025届毕业生谭欣月：博学笃行，厚德载物

    一、个人简介：

谭欣月，女，中共预备党员，哈尔滨理工大学外国语学院21级英语专业本科生。目前已签约至小米。

在校期间曾获得校级奖学金，优秀团干部，具备扎实的理论基础与创新思维能力。在实践经历方面，积极投身行业相关实习与项目，先后在多家企业完成实践学习，深入了解行业运作模式与企业业务流程。通过参与实际工作项目，快速适应职场节奏，积累了丰富的实战经验，熟练掌握专业工具应用，培养了高效的问题解决能力与团队协作精神。在担任学生会干部期间，成功策划并组织多场大型校园活动，有效提升了组织协调、沟通管理能力，能够从容应对复杂任务。

在2024年秋招求职过程中，凭借扎实的专业功底、丰富的实践经验与积极的求职态度，经过多轮面试与激烈竞争，最终收获豪美新材、上海康趣电子商务有限公司、小米等三家企业的录用offer。

二、就业分享：

（一）夯实实践基础，构建差异化竞争

实习经历是求职的核心“敲门砖”。我在大学期间主动寻求与职业目标匹配的实习机会，先后在3家不同规模、不同领域的企业完成实践，形成阶梯式能力积累。初期选择行业细分领域的中小型企业，快速接触业务一线，掌握基础工作流程；中期进入行业头部企业，参与重点项目，在跨部门协作中提升全局视野；后期通过专项实习深入目标岗位核心职责，积累垂直领域经验。这些经历不仅让我熟悉企业运作逻辑，更通过实践报告、项目复盘等方式将经历转化为求职素材。

（二）主动出击，构建高效求职信息网络

我采取“线上+线下”双轨的求职模式：线上依托企业官网、招聘平台、行业社群精准投递，主动抓取岗位信息，标注企业投递进度、岗位要求匹配度、面试时间等；线下积极参与高校组织的专场招聘会、行业宣讲会，主动与HR及企业代表沟通，参与多次线下活动。在小米公司的宣讲会上，我提前研究企业产品与战略方向，现场提出对生态业务的见解，获得HR关注，并在宣讲会上获取内推资格，大幅缩短求职周期。这种主动获取信息、创造机会的方式，显著提升了求职效率与成功率。

（三）以终为始，打造全流程能力提升闭环

求职过程中，我将每次面试视为能力升级的契机。针对小米公司的岗位需求，我制定“三阶段备战策略”：准备阶段，系统梳理产品运营岗位所需的数据分析、用户洞察、项目管理能力；面试阶段，采用“STAR法则”将实习经历转化为具体案例。复盘阶段，建立面试错题本，记录高频问题、自身短板及企业反馈，针对小米注重创新与用户思维的特点，针对性准备“智能家居场景化营销”等前沿案例，在终面中获得面试官认可。

（四）经验总结与示范价值

1.摒弃“一份简历投所有”的模式，根据企业调性与岗位JD定制求职材料，通过“关键词植入”“成果量化”提升简历匹配度。

2.利用校园、行业社群、校友网络等资源获取内推机会，降低求职门槛；通过参加企业开放日、行业沙龙积累人脉，为求职铺路。

3.将求职视为能力升级的“实战演练场”，通过目标企业的招聘要求反向制定学习计划，实现个人成长与职业发展的良性循环。    

三、毕业寄语

希望同学们在求职时，提前规划职业路径，通过实践积累核心竞争力，主动获取信息资源，愿大家都能够找到心仪的工作，用青春的火花，照亮通往未来的征程！