第六十四期【就业先锋】 2024届毕业生郑治家：才思敏捷，精明强干

    一、个人简介

郑治家，男，中共党员，哈尔滨理工大学荣成学院2020级土木工程专业本科生。现任职于中铁四局集团路桥工程有限公司。在校期间担任辅导员助理、第二课堂管理与服务中心主席等职，并积极参与校内外的各种志愿服务活动，在校内也曾多次参与组织管理各种大型活动。在2023年秋招求职中，通过线上与线下不断投递简历并积极参加各种线下招聘会，经过不断的修改完善简历信息，锻炼与各司HR的沟通能力。最终获得5家企业offer，其中包括中铁四局集团路桥工程有限公司、中铁四局集团第八分公司等。经过多方面考量，最终选择了中铁四局集团路桥工程有限公司，并选择在校招现场直接与该公司签下合同。

二、就业分享

在2023年的秋招季，我在两个月内投递的78份简历中，仅有21家企业给予面试机会，最终收获5个offer。这段经历让我深刻认识到，求职本质是信息战、能力战与心理战的三重博弈。

（一）破除“完美简历”的执念

我曾在求职初期陷入一个误区：认为必须攒够“高绩点+学生干部”的黄金组合才有竞争力。但当我与行业前辈交流后发现，企业更看重的是“解决问题的能力”。

我在中铁四局的招聘会上，公司的HR问我在简历中写到的擅长团队合作，能不能具体说明一下我是如何提升团队合作的效率的。我展示了在“荣马”、“音乐节”中担当的角色、遇见的问题，用照片的形式向HR展示了在过程中遇见问题的解决方法和最终活动后学生的反馈结果，这比空洞的“擅长团队合作”更有说服力。建议同学们梳理经历，针对岗位定制简历。

（二）打破信息差

比努力更重要的是善于打破信息差，少走弯路。毕业时我只关注校招，错过许多优质中小企业的“预招聘”。后来通过同学了解到，很多中小型公司每年10月会开放“储备人才计划”，竞争远低于秋招。建议同学们建立“职场信息网”，加入行业社群、关注垂直领域公众号，善用校友资源，主动联系同校前辈，请教时聚焦具体问题。

（三）面试：一场“价值匹配”的双向选择

面试不是考试，而是企业验证“你能带来什么价值”的过程。我曾在一场群面中遇到“梁配筋率超标时的实际处理方案”的题目。作为土木生我们能给企业带来的无非就是，硬实力、项目嗅觉和职业特质。多数人为了回答问题而急于回答，而我先用30秒匹配了我现在具备且符合的条件只有职业特性，最终脱颖而出。建议在面试回答问题时不要急于回答，要想如何在面试中跳出答题模式，实现与企业的双向价值匹配。

三、毕业寄语

各位学弟学妹，求职只是职业生涯的起点。无论你们选择互联网、企事业单位、体制内还是自由职业，请记住：

母校教会我们的不仅是知识，更是“学习的能力”，没有“完美选择”，只有“持续优化”，保持善良与真诚。最后，我想用我最喜欢的一句话与大家共勉：“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”，祝愿你们都能在时代的浪潮中，找到属于自己的弄潮之姿。